2020年是决战脱贫攻坚、决胜全面小康之年,开年遭遇新冠肺炎疫情,脱贫攻坚战更加艰苦卓绝。战役吃劲之处,正是咬牙铆劲之时,鹤山区扶贫办紧跟形势变化,精准施策、科学指导,实行“三重三减”工作法,切实为基层干部减负,为打赢打好脱贫攻坚战、全面建成小康社会保驾护航。
督查与指导并重,减弱项短板。3月23日至4月2日,区脱贫攻坚督查巡查组抽调全区16名驻村干部和扶贫业务骨干组成4个区脱贫攻坚工作调研组,围绕“两不愁三保障”达标、行业政策落实、贫困户务工就业、帮扶工作满意度及问题整改等四方面情况,不打招呼、不设路线、随机抽查,对全区41个村2548户贫困户的帮扶工作展开调研,着重找问题、强弱项、补短板,通过发现问题、反馈问题、整改落实,下沉基层一线指导脱贫攻坚工作。
统筹与落实并重,减多头指令。区扶贫办牵头抓总,在每周一组织各乡镇、相关行业部门召开扶贫周例会,安排部署近期重点工作,研判解决疑难问题;精准传达上级会议、文件精神,带领乡镇干部、行业部门负责同志吃透脱贫攻坚政策,做精准扶贫的“活资料”。待乡镇干部弄懂学通后,由各乡镇统一协调全区各村,有序开展脱贫攻坚工作。同时,各乡镇、各村积极贯彻落实上级指示精神,着力精简会议,严格制发文件,规范数据填报,实现一表报送、信息共享,切实减轻基层工作负担,把基层干部从形式主义的“累点”和官僚主义的“痛点”中解救出来,让他们真正把更多的时间和精力用在为群众谋幸福,解决群众的操心事、烦心事、揪心事上来。
严管与厚爱并重,减干部负担。脱贫攻坚工作再急再重,也要从老百姓的切身利益出发,不可弄虚作假。区脱贫攻坚督查巡查组时刻注重发挥好督查工作的“利剑”作用,严肃督查纪律,坚持实事求是,找准根源问题,持续跟踪问效,有效提升了全区脱贫攻坚工作质量。同时,区扶贫办完善了扶贫系统干部激励机制和容错纠错机制,建立正确用人导向,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,让干部消除顾虑、敢于担当、大胆作为,在全区上下形成支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的良好工作氛围。
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