日前,福布斯中国联合全球领导力咨询公司——罗盛咨询,揭晓了“2024福布斯中国·最佳雇主”系列评选结果,施耐德电气凭借在数字化转型、智能应用、员工发展以及企业文化等方面的卓越表现,斩获“2024中国年度最佳数智化雇主”。连续三年登上福布斯最佳雇主系列榜单,彰显了施耐德电气雇主品牌的卓越影响力。 "福布斯中国·最佳雇主"系列评选,以严谨公正的评选标准,深入考量了企业在可持续发展、数智化转型、员工满意度和企业社会责任等多维度的综合表现,是当下衡量中国优秀雇主的重要风向标。本次评选历时4个月,超过500家企业参与,收集调查问卷10万余份。最终,包括施耐德电气在内的10家企业获得“2024中国年度最佳数智化雇主”殊荣,这一荣誉不仅是对获奖企业数智化能力的认可,也激励着更多企业在未来继续推动创新,并引领行业发展。 重视数字化人才建设,数智化转型成果卓越 作为产业技术的全球领导者,施耐德电气深耕数字化转型多年,数字化业务和服务已占全球营收56%以上。施耐德电气将领先的电气化、自动化和数字化技术应用于智慧工业、具有韧性的基础设施、面向未来的数据中心、智能楼宇以及数智家居中。以其自身为例,通过广泛部署数字化系统和AI技术,中国区供应链整体效率逐年提升8-10%,整体能耗相比2019年降低了15.5%。 重视数字化人才队伍的建设和培养,是转型成功的核心要素。在人才投入方面,施耐德电气强化“中国中心”战略,研发团队发展至2200多人,中国已成为施耐德电气全球四大研发基地之一,诸多中国原创产品走向全球市场;在员工数字化能力培养方面,不仅设立丰富的培训计划与学习课程,还促进员工结合实践以提升应用能力,同时提供多维成长空间,帮助员工挖掘潜能,快速成长,越来越多的员工被培养成为数字化专家。 创新文化驱动转型落地,实现业务持续增长 在数字化技术高速发展的浪潮下,企业只有通过创新文化的驱动,才能在数智化领域不断突破,实现业务的持续增长和长期成功。 为了更好地吸引和发展面向未来的优秀人才,强化增长和创新能力,施耐德电气前瞻性地推进了自身的文化变革,升级员工价值主张,提出“影响世界,从我们开始”。同时,推出了全新的“影响力”价值观体系,涵盖“包容、精进、使命、力行、求知、共赢”六大核心,鼓励员工发挥积极的影响力,推动所有人最大化利用能源和资源,实现人类进步和可持续的共同发展。 创新文化是施耐德电气文化中的重要组成部分。例如,“精进”和“求知”推动员工加速学习成长,在专业领域内钻研和创新,以创造性思维解决各类问题;“包容”为创新提供充足的试错空间,鼓励员工敢于尝试和突破;“共赢”则促进高效协作,不仅在内部共赢,更要与我们的客户与合作伙伴共赢。正因为创新文化深度融入企业管理和员工行为,施耐德电气才能够形成推动数智化发展与变革的核心竞争力。 深化转型赋能生态圈,打造数智化影响力 当下,人工智能正在重塑各行各业。施耐德电气持续深化数字化转型,在夯实AI“数字底座”的基础上,融合业界领先的数字化、自动化、电气化三大技术,助力AI深入业务,产生实际效益。例如,在施耐德电气的无锡“灯塔工厂”,AI算法结合物联网、软件、5G网络等多项数字化技术,提升了14%的年生产率,并实现了100%的绿电消费,年减碳约2400吨。 面向未来,施耐德电气将不断对内创新,对外加强协作。一方面积极构建数字化生态圈,通过“创赢计划”等项目,围绕具体应用场景,凭借自身技术专长和经验,推动客户与伙伴的数智化转型;另一方面也会继续以AI技术赋能全员,提升能力,共同创新,打造全新的数智化影响力。 施耐德电气高级副总裁、人力资源中国及东亚区负责人张琰琰表示:“数智化已刻入施耐德电气的组织和文化基因之中,也是我们雇主品牌的核心竞争力之一。在AI时代下,希望更多数字化人才能与我们携手创新,打造新质生产力,为中国的高质量发展做出贡献。“ 推荐阅读:叶紫网 (正文已结束) (编辑:喜羊羊) 免责声明及提醒:此文内容为本网所转载企业宣传资讯,该相关信息仅为宣传及传递更多信息之目的,不代表本网站观点,文章真实性请浏览者慎重核实!任何投资加盟均有风险,提醒广大民众投资需谨慎! |